В рамках программы, в режиме ON-LINE, Вы можете получить консультацию специалистов Центра по защите прав и свобод человека и правового просвещения населения по различным вопросам обеспечения Ваших гражданских прав.

Вы сможете получить консультацию, задав свои вопросы в разделе вопросы и ответы.

Ваше право - искать новую работу, не увольняясь со старой

Нас часто спрашивают, как   искать новую работу, еще не уволившись с предыдущей?

Говорить или не говорить?

Конечно, искать работу за спиной нынешнего работодателя неэтично. Однако по данным исследования, проведённого Исследовательским центром Superjob.ru, большинство россиян (71%) убеждено, что уходить в никуда нельзя. Интересно, что такого же мнения придерживаются 50% работодателей. Очевидно, что у тех, кто пошёл на небольшую сделку с совестью, есть ощутимое преимущество, а именно финансовая стабильность. Кто знает, сколько продлятся поиски новой работы, если начать искать её после увольнения? Возможно, Вы приступите к новым обязанностям уже через две недели. Но бывает, что идут недели, месяцы, а подходящего предложения всё нет. Денежные запасы истощаются, и Вы уже готовы согласиться на условия, заведомо худшие по сравнению с Вашей предыдущей работой…

Говорить или не говорить руководству о своих поисках? Это зависит от многого – взаимоотношений с начальством, положения компании на рынке, ситуации в коллективе и Ваших жизненных принципов. Сегодня большинство работников готовы закрыть глаза на этическую сторону вопроса и не сообщать руководству о своих планах. В этом есть своя логика: не исключено, что в процессе поиска новой работы Вы поймёте, что лучший вариант – остаться на старом месте. Если же к этому времени Вы уже успеете поставить начальника в известность о предполагаемом увольнении, то можете оказаться в непростой ситуации: теперь он будет видеть в Вас нелояльного сотрудника и, весьма вероятно, вскоре сам начнёт подыскивать Вам замену. В любом случае, решение о том, раскрывать ли начальству свои планы, будете принимать только Вы сами, взвешивая все «за» и «против».

Главное – конфиденциальность

Если Вы всё обдумали и решили искать новую работу втайне от руководства, то первое правило таких «секретных» поисков – конфиденциальность. Какими бы душевными людьми ни были Ваши коллеги, не торопитесь делиться с ними своими соображениями. В противном случае весьма вероятно, что уже к вечеру к Вам будут подходить с вопросом: «Слышал, ты увольняешься?» Кто и куда уходит – одна из самых захватывающих тем для офисных сплетен, поэтому не ждите от коллег партизанского молчания. Передаваемая по корпоративному сарафанному радио новость может очень быстро дойти и до Вашего руководителя.

Чтобы секрет не перестал быть секретом, будьте бдительны. Для рассылки резюме пользуйтесь только личным адресом электронной почты. Пользоваться для таких целей корпоративной почтой – большая ошибка: вполне возможно, что её контролирует служба безопасности Вашей компании. Не храните на рабочем столе офисного компьютера файл с говорящим названием «Резюме». Да и рекрутинговые порталы тоже лучше просматривать дома – спокойно и без риска быть пойманным.

Ни в коем случае не указывайте в резюме номер рабочего телефона, только мобильный. Если рекрутёр звонит Вам в тот момент, когда Вы совещаетесь, обедаете или едете в лифте с коллегами, вежливо договоритесь о повторном звонке. Не пытайтесь вести подобные телефонные переговоры при сослуживцах: по Вашим репликам они легко обо всём догадаются.

 «Закрытое» резюме

Размещая резюме на рекрутинговых сайтах, не забывайте, что специалисты по подбору персонала Вашей компании тоже не дремлют. Ограничьте доступ к своим данным, используя функцию «разместить резюме в закрытом доступе». В этом случае сведения о Вас будут доступны не всем компаниям, а только тем, на вакансии которых Вы откликаетесь самостоятельно.

Если Вы всё же решили сделать резюме видимым для всех, то не указывайте свою фамилию и название компании. Ограничьтесь должностью и описанием функционала, ведь риск столкнуться на просторах интернета с рекрутёром из Вашей компании велик, а такая встреча явно не к добру.

Собеседование… по секрету

Наконец Вы получили долгожданное приглашение на собеседование. С учётом времени на дорогу интервью может занять два-три часа. Как вырваться из офиса, не вызвав подозрений? Попробуйте договориться с рекрутёром: возможно, он встретится с Вами в нерабочее время, например, до начала рабочего дня или вечером. Как правило, HR-менеджеры с пониманием относятся к занятости кандидатов и идут им навстречу.

Нужны ли рекомендации?

Будьте готовы к тому, что на собеседовании потенциальный работодатель поинтересуется, почему Вы ищете работу, ещё не уволившись. Ваш ответ должен быть искренним, но продуманным с учётом простых и очевидных правил: не критикуйте нынешнего руководителя, не сетуйте на переработки и маленькую зарплату. Лучше сказать, что Вы переросли свой функционал и хотели бы дальнейшего роста – и карьерного, и профессионального, что невозможно на Вашем нынешнем рабочем месте. Подчеркните, что как только появится перспективное предложение, Вы немедленно сообщите руководителю о своих планах, перед увольнением обязательно доведёте до конца все дела, а может, порекомендуете кого-то на своё место. Всё это охарактеризует Вас как ответственного и порядочного человека.

На собеседовании Вас могут спросить и о рекомендациях с предыдущего места работы. Вы можете предложить рекрутёру два варианта. Первый – Вы предоставите рекомендации из предпоследней компании, где работали раньше. Правда, может оказаться, что там Вы выполняли несколько иную работу, к тому же с тех пор повысили свою квалификацию. Тогда подойдёт второй вариант – пусть рекомендацию Вам даст кто-то из нынешних коллег, кому Вы можете довериться, а не руководитель. Конечно, есть риск, что сослуживец проболтается, поэтому серьёзно подумайте, прежде чем идти на такой шаг. В конце концов, рекомендации – вещь в достаточной степени факультативная.

Рабочий отпуск

Учитывая сложности с посещением собеседований и необходимость скрывать от руководства и коллег свои намерения, можно резюмировать, что лучшее время для поиска работы в такой ситуации – отпуск. Конечно, жаль тратить свободные дни на изучение рекрутинговых сайтов, тестовые задания и посещение собеседований. Зато Ваша совесть перед нынешним работодателем будет чиста и Вам не придётся то и дело прибегать к мелкой лжи. К тому же поиски работы будут в разы эффективнее, если сосредоточиться на них целиком.

Советы тем, кто решился на глобальные перемены, но пока не сообщил об этом начальству, подготовлены с помощью Superjob.ru.

Infopublic.Ru